Une action sociale qui vise à l’insertion sociale et professionnelle.
Les objectifs sont :
    • la formation interne
    • La reprise de contact avec le monde de l’entreprise.
    • La définition d’un projet professionnel.
    • La résolution des différents freins à l’emploi, et l’accompagnement à la sortie
      du dispositif.

L’accompagnement socioprofessionnel
 
Chaque salarié bénéficie pendant la durée du contrat de travail d’un accompagnement dans la réalisation de son projet professionnel. Cet accompagnement passe par différentes phases que l’on pourrait décrire ainsi :
   • Phase 1 : l’accueil et l’intégration
   • Phase 2 : Evaluation et définition d’objectif
   • Phase 3 : Formalisation du projet individuel (socioprofessionnel)

Le Parcours insertion repose sur un accompagnement individualisé jusqu’à la sortie de la structure. Le référent en charges de cette action d’insertion favorise les conditions pour progresser à partir d’une démarche active et volontariste des salariés.
L’accompagnement socioprofessionnel des personnes est au cœur des activités de l’association AVI43.

Les objectifs de l’accompagnement sont :

 
    • Définir et présenter un projet professionnel
    • Résoudre les différents freins à l’emploi (logement, situation familiale et
      administrative, santé)
    • Repérage et évaluation des savoir-être et savoir-faire afin de mieux cibler les
      secteurs d’activité professionnelle envisagés.
    • Evaluer les compétences acquises au cours de l’expérience professionnelle
      antérieur
    • Connaître les obstacles à rencontrer afin de les éliminer
    • Préparation à la sortie du Chantier d’insertion (sortie dynamique, sortie 
      positive : emploi ou formation)

Durée de l’accompagnement :

 
La durée de l’accompagnement des salariés au sein du Chantier d’insertion s’étend sur la durée du contrat de travail, à savoir 12 mois.

La démarche d’accompagnement se compose de différentes étapes ainsi que d’outils de pilotage (livret de suivi) permettant de formaliser les différentes étapes du parcours.

En effet, à chaque étape de son parcours d’insertion, le salarié participe à l’établissement d’un bilan des actions ou objectifs réalisés. Cette étape se traduit par une évaluation de l’équipe encadrante ainsi qu’une auto-évaluation de la personne.